Kỹ năng đáp trả câu hỏi lương trong phỏng vấn

Mức lương luôn là một chủ đề nhạy cảm trong cuộc phỏng vấn. Nếu ứng viên đưa ra yêu cầu mức lương quá cao, họ có thể bị phía tuyển dụng từ chối và mất cơ hội được tuyển dụng. Ngược lại, nếu yêu cầu mức lương quá thấp, ứng viên có thể sẽ không đáp ứng được giá trị thực sự của bản thân và còn gây ảnh hưởng đến tổng thu nhập của họ. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương mong muốn, nhiều ứng viên sẽ cảm thấy bối rối và không biết trả lời thế nào.

Trong một cuộc phỏng vấn, anh Vương (Trung Quốc) cũng đã gặp phải câu hỏi này. Sau khi trả lời tất cả các câu hỏi liên quan đến chuyên môn công việc, anh được hỏi về mức lương mong muốn. Tuy nhiên, câu hỏi này khiến anh cảm thấy rối loạn và anh đã trả lời rằng, "Mức lương thì tôi không quan tâm, miễn là tôi có cơ hội làm việc này".

Sau khi nhận được câu trả lời từ nhà tuyển dụng, anh Vương biết rằng mình không được chọn cho vị trí đó. Tình huống này không phải là hiếm gặp, nhiều ứng viên khi được hỏi về công việc đều tỏ ra tự tin và suôn sẻ, nhưng khi đến câu hỏi về mức lương thì lại lúng túng và không biết phải trả lời như thế nào. Vì vậy, nếu bạn là một ứng viên thông minh, hãy làm theo những bước sau đây để trả lời câu hỏi về mức lương một cách khéo léo.

Hình ảnh minh họa.

Thay vì trả lời trực tiếp con số, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng về mức lương được đưa ra cho vị trí đó. Bạn có thể sử dụng câu hỏi sau đây để đưa ra trả lời: "Xin hỏi mức lương được cung cấp cho vị trí này khoảng bao nhiêu?". Nếu nhà tuyển dụng không đưa ra con số chính thức, bạn cũng có thể hỏi về khoảng lương để có thể đưa ra trả lời phù hợp.

Ngoài ra, bạn cũng có thể đưa ra trả lời một cách khéo léo bằng cách nhấn mạnh vào sự quan trọng của công việc đối với bạn hơn là mức lương. Bạn có thể nói rằng "Tôi rất quan tâm đến công việc và cảm thấy mức lương là một phần quan trọng nhưng không phải là yếu tố chính. Vì vậy, nếu được chọn cho vị trí này, tôi sẽ cố gắng hết sức để đáp ứng yêu cầu và đạt được hiệu quả tốt nhất cho công ty".

Với những cách trả lời khéo léo và chuyên nghiệp như vậy, bạn sẽ đem lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng và tăng khả năng được chọn cho vị trí đó.

Khi đối diện với câu hỏi về mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, đừng vội trả lời ngay mà hãy tìm hiểu về bản chất của câu hỏi này. Những người phỏng vấn thường là những nhân viên của công ty, vì vậy họ chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự phù hợp với công ty. Mức lương mong muốn của ứng viên cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định liệu bạn có phù hợp với công ty hay không.

Tuy nhiên, khi chia sẻ về mức lương mong muốn, có một số vấn đề thường gặp ở ứng viên. Thứ nhất, một số ứng viên đánh giá quá cao về bản thân và đòi hỏi mức lương cao hơn so với thị trường. Thứ hai, một số ứng viên lại tỏ ra quá khiêm tốn và không dám đề cập đến mức lương mong muốn của mình.

Hai tâm lý này đều có thể gây ra hậu quả không tốt cho ứng viên. Với trường hợp thứ nhất, phía tuyển dụng sẽ có cảm giác bạn quá tự cao và không tốt tính cách. Trong khi đó, với trường hợp thứ hai, phía tuyển dụng lại có thể giảm mức lương của bạn vì bạn không đề cập đến mức lương mong muốn của mình. Do đó, ứng viên cần phải có sự tự tin và không hạ giá trị bản thân của mình. Đừng khiêm tốn quá mức, nhưng cũng đừng quá tự cao. Hãy đưa ra một mức lương phù hợp với năng lực của mình và tình hình thị trường.

Để trả lời câu hỏi về mức lương, bạn nên hỏi về mức lương của công ty và so sánh với mức lương kỳ vọng của bạn để lấy giá trị trung bình.

Bạn có thể nói rằng: "Tôi tin rằng công ty có mức lương phù hợp với từng vị trí công việc. Tôi đã tham khảo thông tin tuyển dụng và thấy rằng mức lương hiện tại của vị trí này dao động từ 9-12 triệu đồng/tháng. Anh/chị có thể chia sẻ cụ thể hơn cho tôi được không?".

Sau đó, thông báo về mức lương của bạn: "Ở công ty trước, mức lương của tôi là 11 triệu đồng (có thể nói cao hơn thực tế một chút). Lương trung bình trong ngành này khoảng 12 triệu đồng/tháng, vì vậy mức lương mong muốn của tôi là 14 triệu đồng/tháng. Đây cũng là sự ghi nhận kinh nghiệm làm việc lâu năm của tôi. Xét cho cùng, đây là thành phố lớn, chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ".

Sau đó, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thông tin về mức lương phù hợp. Hãy thể hiện sự chân thành của bạn: "Mục đích của tôi khi phỏng vấn là để gia nhập công ty và đóng góp đến giá trị của công ty. Nếu được chọn, tôi sẽ cố gắng nâng cao năng lực của mình để xứng đáng với mức lương đề xuất".

Nếu công ty không đề cập đến mức lương cụ thể mà chỉ ghi "mức lương thỏa thuận", bạn có thể tìm kiếm các thông tin liên quan trên các trang web tuyển dụng để biết các công ty khác trả lương bao nhiêu. Nếu mức lương trung bình cho vị trí đó là khoảng 9 - 12 triệu đồng, bạn có thể đề nghị mức lương ở mức này.

Tuy nhiên, quan trọng nhất là bạn không nên ngại ngùng khi thảo luận về mức lương với nhà tuyển dụng. Mức lương không chỉ là sự phản ánh của giá trị bản thân mà còn là cơ hội để chứng tỏ khả năng và năng lực của bạn. Hãy tự tin và chủ động trong quá trình đàm phán mức lương.

Phần 6: Tại sao quan trọng để biết mức lương phù hợp

Mức lương là một yếu tố quan trọng khi tìm kiếm công việc. Nếu bạn không biết mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, bạn có thể bị lừa đảo hoặc bị trả lương thấp hơn so với giá trị thực của mình. Điều này có thể dẫn đến sự bất mãn và cảm giác không được công nhận cho công sức của mình.

Thông qua mức lương mà công ty có thể trả cho bạn, bạn có thể biết mình đang ở mức lương nào trên thị trường và có thể đo lường tiêu chuẩn nào. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về giá trị của mình và giúp bạn tìm kiếm công việc phù hợp nhất với kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

Ngoài ra, nếu bạn biết mức lương trung bình cho vị trí công việc mà bạn đang tìm kiếm, bạn có thể sử dụng thông tin này để đàm phán một mức lương hợp lý. Điều này sẽ giúp bạn đảm bảo rằng bạn sẽ được trả lương xứng đáng với giá trị của mình.

Tóm lại, biết mức lương phù hợp là rất quan trọng trong quá trình tìm kiếm công việc. Nó giúp bạn hiểu rõ hơn về giá trị của mình, tìm kiếm công việc phù hợp và đảm bảo rằng bạn sẽ được trả lương xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của mình.