Chế độ trò kém duyên của sếp trong team building: Bí quyết hài hước thu hút sự chú ý

Team building là hoạt động tập thể được đề cập và thảo luận nhiều trong thời gian gần đây.

Trong một cuộc họp nhóm, tôi đã trải qua một trải nghiệm khó khăn khi bị cô đồng nghiệp đùa cợt một cách không tế nhị.

Có lẽ mọi người đã từng nghe câu nói này ít nhất một lần từ những người lớn hơn mình, đặc biệt là từ "anh trưởng phòng" hay "chị trưởng nhóm" trong những buổi team building. Dường như ý nghĩa của câu nói là để khích lệ tinh thần thể thao và sự năng động của những người dưới quyền, nhưng không may lại khiến người nghe cảm thấy bị đánh đồng hoặc xúc phạm.

Thực tế, hoạt động ngoài trời dưới ánh nắng mặt trời, đặc biệt trong mùa hè khi nhiệt độ leo lên tới 35-40 độ C, có thể gây ra những ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe. Cụ thể, những vấn đề mà chúng ta có thể gặp phải bao gồm cháy nám da, tăng hoặc giảm áp lực máu, mất nước, kiệt sức, cảm giác mệt mỏi và nhức đầu, và thậm chí có thể dẫn đến sốc nhiệt. Vì vậy, không có gì lạ khi chúng ta có ánh hưởng này khi tiếp xúc với nắng, bất kể tuổi tác.

Trẻ nhưng quá nhạy cảm!

Trong hội đi làm, mọi người rất dễ bị so sánh và cảm thấy "đổ vỡ" ngay lập tức. Đặc biệt là khi những chàng trai bị sếp công khai gọi là "yếu đuối" trước mọi người, điều này thực sự làm tổn thương lòng tự tôn.

này, không ai dám mặc bikini hay áo tắm hai mảnh. Thay vào đó, mọi người đều chọn những bộ đồ bơi kín đáo và giữ được sự tinh tế. Mặc dù không có quy định rõ ràng về trang phục, nhưng không ai muốn bị coi thường hay gặp phải những ánh mắt trò chuyện đầy châm chọc.

Tuy nhiên, có một số nguyên tắc cơ bản cần được tuân thủ để đảm bảo sự chuyên nghiệp và tôn trọng trong các dịp như vậy.

(Ảnh minh hoạ)

Ai không đi, tôi ghim đấy. Cuối năm khỏi thưởng nhé

Trước các dịp tổ chức team building, thường có sếp đưa ra một câu đe dọa để thúc đẩy nhân viên tham gia: "Ai không tham gia sẽ không được thưởng cuối năm!". Dẫu không biết câu nói có thật hay chỉ là đùa, nhiều người vẫn không dám bỏ qua vì lo ngại sẽ ảnh hưởng đến lợi ích cá nhân của mình.

Tuy nhiên, team building là một hoạt động thể hiện văn hóa doanh nghiệp, tăng cường tinh thần đoàn kết của nhóm làm việc. Câu nói trên của lãnh đạo lại mang tính chất "phản văn hóa". Thực tế, việc đánh giá lương thưởng nên dựa trên nỗ lực của nhân viên trong quá trình làm việc, đánh giá hiệu quả thông qua kết quả đạt được, thay vì chỉ quan tâm đến việc làm hài lòng sếp hay không.

Đi team building thật tuyệt vời, và công ty này còn cho phép nhân viên tham gia trải nghiệm này nữa.

Việc tham gia team building không chỉ là một phần công việc mà nhân viên cần thực hiện trong công ty, mà nó còn không phải là một quyền lợi như một số lãnh đạo có thể nghĩ. Đây không phải là việc được ban ơn, vì vậy nếu sử dụng cách diễn đạt "cho đi", có thể khiến người ta cảm thấy bị ép buộc và gây thiếu sự thiện cảm.