10 dấu hiệu nổi bật của nhân viên EQ thấp, gặp nhiều khó khăn trong sự nghiệp

Nguyên nhân chính của vấn đề này là do Tiểu Hoa vừa mới bổ nhiệm một lãnh đạo mới cho bộ phận của mình. Người này có tính cách nóng nảy, chỉ tốt nghiệp cao đẳng và không có xuất thân đặc biệt. Với bằng thạc sĩ của mình, Tiểu Hoa không thể chấp nhận việc lãnh đạo của mình có học vấn thấp hơn và cảm thấy rất khó chịu khi phải làm việc với người này. Họ không thể tìm được sự đồng ý trong công việc và cuối cùng Tiểu Hoa quyết định nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu nhìn vào một cách toàn diện, hành động của Tiểu Hoa có thể được xem là một ví dụ điển hình cho sự non nớt trong môi trường làm việc văn phòng. Một lãnh đạo thực sự phải có các điểm mạnh vượt trội so với người khác. Việc Tiểu Hoa nghỉ việc ngay khi mới tiếp xúc với đồng nghiệp mới chỉ cho thấy EQ của cô ấy còn rất thấp.

2. Thường xuyên cãi nhau với đồng nghiệp‏

Trong một môi trường làm việc, việc cãi nhau với đồng nghiệp không chỉ gây ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của toàn bộ nhóm. Những người có EQ thấp thường không biết cách kiểm soát cảm xúc và có xu hướng nói những lời không đúng lúc, không đúng chỗ, gây ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ với đồng nghiệp. Hơn nữa, việc cãi nhau thường là dấu hiệu của sự thiếu kiên nhẫn và sự thiếu tôn trọng đối với ý kiến của người khác, làm giảm đáng kể khả năng hợp tác trong công việc.

Câu chuyện về Tiểu Hoa là một ví dụ điển hình cho tình trạng hiện nay của những người trẻ có tư tưởng coi thường lãnh đạo. Với tấm bằng đại học danh tiếng và kinh nghiệm chuyên môn, cô cho rằng mình không cần phải nghe theo ý kiến của sếp và không hề cảm thấy sợ hãi khi đối đầu với họ. Nhưng cuối cùng, hành động này của cô đã gây ra những hậu quả không mong muốn, và người chịu thiệt chính là cô ấy.

Việc nghỉ việc dễ dàng

Việc nghỉ việc có thể dễ dàng xảy ra nếu công việc quá khó khăn, không thăng chức, không được đánh giá đúng mức lương hoặc môi trường làm việc không thoải mái. Những người chỉ biết than phiền và không có tinh thần cống hiến để vượt qua khó khăn sẽ không có cơ hội thăng tiến và có thể bị sa thải.

Trong môi trường làm việc, việc tâng bốc lãnh đạo quá mức có thể gây ra ảnh hưởng xấu đến sự chuyên nghiệp của công ty. Tân Thành, một nhân viên mới chỉ sau một tháng đã biến thành một người nịnh hót lãnh đạo. Thái độ này không chỉ làm mất tính chuyên nghiệp mà còn có thể dẫn đến sự thiếu độc lập và khả năng phát triển bản thân của anh ta trong công việc.

Việc làm hài lòng sếp là điều cần thiết, vì ai cũng muốn được người khác đánh giá cao, tuy nhiên, cần phải biết kiềm chế và có giới hạn. Nếu quá nịnh nọt, đồng nghiệp có thể cảm thấy khó chịu và lãnh đạo cũng không thích điều đó. Đừng nói xấu sau lưng đồng nghiệp và lãnh đạo là cách hành xử không đúng.

cũng có thể khiến ta rơi vào tình thế khó khăn. Nếu bạn không cẩn thận chọn lựa đúng người, họ có thể lợi dụng ta, đánh cắp thông tin hoặc gây hại cho ta mà không hề hay biết. Do đó, chúng ta cần phải có sự kiểm soát và đánh giá đúng đắn về mối quan hệ của mình với bạn bè.

Hơn chỉ là kỹ năng giao tiếp, EQ cao còn đòi hỏi khả năng nhận biết và đánh giá đối tượng một cách khách quan. Dù được cho là bạn thân, nhưng không phải ai cũng đáng tin cậy để chia sẻ những bí mật quan trọng. Vì vậy, hãy giữ một phần của chính mình và không quá tin tưởng vào bất cứ ai, kể cả những người có EQ cao và có khả năng bắt chuyện với bạn chỉ trong vài phút.

Bạn luôn cảm thấy thiếu tự tin và luôn nghi ngờ và tự trách mình cho mọi việc. Tuy nhiên, điều này không có lợi cho bạn khi làm việc trong một xã hội nhỏ như môi trường văn phòng. Để thành công trong công việc, bạn cần thể hiện tinh thần làm việc nhóm và đồng đội, chứ không phải cố gắng tự mình vượt qua các thử thách. Nếu chỉ sống trong thế giới riêng mình, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc giao tiếp và cải thiện kỹ năng làm việc của mình.

Có một đồng nghiệp nữ trong bộ phận của Tiểu Hoa thường xuyên phê bình và đánh giá người khác một cách không thiếu tôn trọng. Ngoài ra, cô ấy còn thường xuyên than phiền và tạo ra năng lượng tiêu cực cho những người xung quanh. Khi cô ấy bị lãnh đạo phê bình, không ai lên tiếng giúp đỡ và có người còn hả hê với tình huống đó.

Tiểu Hoa là một người cảm tính, dễ bị xúc động bởi những điều xung quanh. Cô có thể trở nên tức giận chỉ vì một điều gì đó không đúng ý mình, thậm chí một lời nói hay hành động nhỏ cũng đủ khiến cô ấm ức suốt cả ngày. Vì vậy, nếu không muốn gây mâu thuẫn với những người như Tiểu Hoa, chúng ta nên tránh xa và đặt rõ giới hạn cho mình.

Một số người làm việc cật lực, nhưng lại thiếu mục tiêu rõ ràng. Họ chỉ đơn thuần làm theo những chỉ đạo từ cấp trên, thiếu ý tưởng sáng tạo và không có chính kiến riêng. Khi gặp khó khăn, họ không biết làm thế nào để giải quyết vấn đề và tiến lên phía trước. Tuy nhiên, để thành công trong một môi trường đầy cạnh tranh, không chỉ cần nghe theo lời lãnh đạo mà còn cần có ý tưởng và chính kiến của riêng mình.

Ảnh minh họa

‏10. Không biết nhìn xa trông rộng‏

Những người mới vào công sở thường xảy ra tình trạng chân sai vặt cho đồng nghiệp vì cảm thấy học vấn và năng lực của mình không được phát huy. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, để có được kinh nghiệm và lòng tin từ lãnh đạo, nhân viên mới phải từ từ tích lũy kinh nghiệm bằng việc bắt đầu từ những công việc lặt vặt. Chúng ta cần nhận biết và khắc phục những khuyết điểm để công việc được thuận lợi hơn.