Cuộc cách mạng AI: Tận dụng công nghệ hay lo sợ thay thế?

Sự lo lắng và bất an khi sử dụng AI

Công nghệ AI đang ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường làm việc, nhưng cảm xúc của người lao động vẫn chưa chắc chắn. Theo một khảo sát mới, 66% nhà lãnh đạo không muốn thuê ứng viên không thành thạo AI, trong khi 71% sẵn lòng tuyển dụng nhân viên ít kinh nghiệm nhưng biết sử dụng AI. Sự lo sợ bị thay thế bởi công nghệ và áp lực từ sếp khiến nhiều người cảm thấy bất an và lo lắng.

Vượt qua nỗi sợ hãi và tận dụng AI

Colette Stallbaumer, người phụ trách công cụ Microsoft Copilot, khuyến khích người lao động vượt qua nỗi sợ hãi và tận dụng các công cụ AI. Việc học hỏi và phát triển kỹ năng mới không chỉ giúp họ tiếp cận cơ hội mới mà còn tăng khả năng tiếp thị bản thân. Dữ liệu cho thấy việc sử dụng AI có thể giúp người lao động phát triển sự nghiệp và duy trì tính cạnh tranh trên thị trường việc làm.

Quan điểm đa dạng về sử dụng AI

Trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn giữ quan điểm truyền thống về việc sử dụng AI, có những công ty nhìn nhận công nghệ này như một công cụ hỗ trợ giá trị. Bà Lê Thị Minh Hà, giám đốc sáng tạo tại một agency marketing, chia sẻ quan điểm tích cực về việc sử dụng AI để tạo ra nội dung chất lượng cao hơn và hiệu quả hơn. Đối với họ, AI không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn tăng cường khả năng sáng tạo và năng suất của nhân viên.

Kết luận

Sử dụng AI trong công việc không chỉ mang lại lợi ích về hiệu suất làm việc mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp. Quan trọng nhất là vượt qua nỗi sợ hãi và học hỏi để tận dụng tối đa công nghệ mới. Đa dạng quan điểm của doanh nghiệp cũng thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với thách thức của thời đại số.