Bí kíp trả lời câu hỏi hóc: Đi bộ hay chạy, ứng viên có thể đi được hàng trăm km trong 5 giây?

Thị trường tuyển dụng ngày nay đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết, bởi vì tỷ lệ ứng viên có bằng cấp ngày càng tăng lên đáng kể. Để tìm kiếm những ứng viên đáng giá, nhiều công ty đã áp dụng những câu hỏi tình huống khó hoặc các bài toán mẹo để kiểm tra kỹ năng của người ứng tuyển.

Tuy nhiên, những câu hỏi tình huống này thường không có một đáp án cụ thể, bởi vì mỗi người sẽ có cách suy nghĩ khác nhau và lập luận theo quan điểm của mình. Mục đích của việc đặt ra các câu hỏi này là để đánh giá các kỹ năng mềm, hay chỉ số EQ và IQ của ứng viên. Công ty mong muốn nhân viên của mình không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn nhanh nhạy và linh hoạt trong mọi tình huống.

Vì vậy, hàng nghìn câu hỏi "1-0-2" đã được tạo ra. Các câu hỏi này không chỉ hài hước và hóc búa, mà còn thường rất kỳ quặc, khiến nhiều ứng viên có thể sẽ lúng túng. Tuy nhiên, nhờ đó, các công ty mới tìm được những ứng viên thông minh và linh hoạt, có khả năng xử lý tình huống khó khăn một cách thành công.

Câu chuyện của Trung Khánh (25 tuổi, Trung Quốc) là một ví dụ điển hình cho việc nhiều người trẻ hiện nay chọn đường đi riêng của mình khi cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại. Sau khi nghỉ việc vì không được đề xuất tăng lương chấp nhận, anh đã tìm kiếm công việc mới trên các trang tìm việc làm.

Một ngày nọ, anh đã nhận được lời mời phỏng vấn cho vị trí truyền thông tại một công ty. Cùng với anh có 3 ứng viên khác cũng tham gia buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đã hỏi một số câu hỏi chuyên môn và đưa ra một câu hỏi lạ nhằm kiểm tra khả năng thích ứng tại chỗ của ứng viên: "Cho 5 giây, bạn chạy được bao xa?".

Việc hỏi câu hỏi bất ngờ như vậy đòi hỏi ứng viên phải nhanh nhạy và sáng tạo trong giây lát. Trung Khánh đã đưa ra câu trả lời thú vị và đầy sáng tạo, khiến nhà tuyển dụng ấn tượng và quyết định chọn anh cho vị trí này.

Trung Khánh là một ví dụ rõ ràng cho việc tìm kiếm công việc mới và thích ứng với những tình huống bất ngờ trong quá trình tuyển dụng. Việc tự tin, sáng tạo và nhanh nhạy có thể giúp các ứng viên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và có được công việc mình mong muốn.

Ảnh minh hoạ

Khi được hỏi về chủ đề này trong vòng phỏng vấn, cả 3 ứng viên đều cảm thấy hoang mang và không hiểu rõ liên quan của nó đến chuyên môn hay đem lại lợi ích gì cho công việc sau này. Tuy nhiên, vì đây là vòng phỏng vấn cuối cùng, Trung Khánh cùng với các ứng viên khác đã cố gắng suy nghĩ để có được câu trả lời thông minh và thuyết phục nhất.

Trong vòng 1 phút đó, người phỏng vấn đã hiệu chỉnh để ứng viên trả lời câu hỏi theo thứ tự từ trái sang phải. Điều này cho thấy sự cẩn trọng và khách quan của người phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng.

Khi được hỏi câu hỏi này, một ứng viên đã tỏ thái độ bực bội và trả lời: "Câu hỏi của bạn kì quá. Tôi đến đây để phỏng vấn chứ không phải để kiểm tra chạy. Tôi xin từ chối trả lời. Tôi không muốn lãng phí thời gian với bạn". Sau đó, người này đứng dậy và rời khỏi phòng. Nhà tuyển dụng không bị ngạc nhiên bởi điều này và vẫn giữ thái độ vui vẻ.

Ngay sau đó, nhà tuyển dụng ra hiệu cho ứng viên thứ hai trả lời. Trước câu hỏi này, người này trả lời ngắn gọn: "Tôi thường tập thể dục và chạy bộ thường xuyên và khá giỏi. 5 giây không phải là khoảng thời gian quá dài, tôi có thể chạy được khoảng 20-30 mét trong thời gian này".

Người phỏng vấn nghe xong chỉ cười và ra hiệu cho Trung Khánh trả lời. Anh ta nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng và nói: "5 giây có lâu quá không? Tôi có thể đi bộ một bước và đi được hàng trăm km". Người phỏng vấn khá ngạc nhiên trước câu trả lời này và liền hỏi lại: "Anh có đủ tỉnh táo không vậy? Làm sao anh có thể đi nhanh như vậy? Trong 1 giây, anh chỉ có thể đi được khoảng 1 mét là tốc độ nhanh nhất".

Sau khi nhà tuyển dụng hỏi về cách để đến được điểm đích từ vị trí hiện tại chỉ bằng cách sử dụng bản đồ và chiều dài bước chân, Trung Khánh đã trả lời một cách tự tin và thuyết phục. Anh ta chỉ cần bước trên tấm bản đồ, đo chiều dài bước chân và chia theo tỷ lệ bản đồ, và chỉ trong một giây, anh ta có thể đi hàng trăm cây số. Nhà tuyển dụng đã rất hài lòng với câu trả lời của Trung Khánh, và cũng nhận ra rằng đó là một cách tốt nhất để giải quyết vấn đề.

Sau đó, nhà tuyển dụng đã giải thích lý do vì sao ứng viên thứ nhất và thứ hai không được chọn. Ứng viên thứ hai đã không thể đưa ra câu trả lời phù hợp vì anh ta đã giữ vững lối tư duy cũ của mình. Trong khi đó, ứng viên thứ nhất là một người nóng tính và dễ bỏ cuộc khi gặp phải tình huống khó khăn. Do đó, công ty không muốn hợp tác với nhân viên như vậy.

Với khả năng tư duy sáng tạo và thấu đáo của mình, Trung Khánh đã chứng tỏ mình là một ứng viên tiềm năng cho công việc. Nhà tuyển dụng đã quyết định mời anh ta đến làm việc vào ngày mai.

Ảnh minh hoạ

Để thành công trong việc ứng tuyển vào doanh nghiệp, bạn cần chú ý đến mỗi lời người phỏng vấn nói. Buổi phỏng vấn là cơ hội cuối cùng của bạn để thể hiện mình, vì vậy hành động và suy nghĩ cẩn thận sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, hãy tránh suy nghĩ rằng mọi thứ đều hiển nhiên và đừng bị "sập bẫy" của người phỏng vấn. Để trả lời tốt các câu hỏi khó, hãy vận dụng trải nghiệm của bản thân và tìm cách giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và khác biệt. Điều này sẽ giúp bạn tạo ra ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng và cải thiện cơ hội thành công của bạn trong việc ứng tuyển.

Một lời khuyên cuối cùng mà chúng tôi muốn chia sẻ đó là hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời câu hỏi. Tất cả các câu hỏi phỏng vấn đều được thiết kế để kiểm tra khả năng và kỹ năng của ứng viên, không có câu hỏi nào là vô nghĩa. Vì vậy, dù bạn đang đối mặt với một câu hỏi đơn giản hay phức tạp, hãy giữ bình tĩnh và quan sát kỹ các ứng viên và nhà tuyển dụng trước khi trả lời. Đừng lo lắng khi bạn chưa hoàn thành nhưng người khác đã xong bởi tốc độ không phải là yếu tố quan trọng, mà hiệu quả mới là điều quan trọng nhất.