Tác động của Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) đến Việc Làm: Tầm Nhìn và Thách Thức

Cơ Hội và Thách Thức của AI trong Doanh Nghiệp

Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) ngày càng trở nên quan trọng trong thế giới kinh doanh, và tác động của nó đến việc làm đã thu hút sự quan tâm của nhiều CEO.

AI tạo sinh 'cướp' việc của 5% nhân viên trong 2024- Ảnh 1.

Theo cuộc khảo sát của công ty PwC, có những CEO dự đoán rằng số lượng nhân viên sẽ giảm ít nhất 5% vào năm 2024 do ảnh hưởng của AI. Điều này đặt ra cả cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp.

Một số CEO cho biết họ coi việc áp dụng công nghệ AI tạo sinh như một cơ hội để tăng doanh thu và nâng cao hiệu quả, tuy nhiên, việc tăng năng suất nhờ AI cũng có thể dẫn đến mất việc cho nhân viên.

Quan Điểm từ Lãnh Đạo và Chuyên Gia

Bret Greenstein, lãnh đạo mảng AI tạo sinh của PwC tại Mỹ, cho rằng việc sử dụng AI trong lực lượng lao động không nhất thiết dẫn đến tình trạng sa thải nhân viên đồng loạt. Thay vào đó, AI có thể giúp giảm khối lượng công việc lặp đi lặp lại và giải phóng thời gian cho những nhiệm vụ có giá trị cao hơn.

Nghiên cứu của The Conference Board cũng cho thấy rằng 50% CEO toàn cầu tin rằng AI có thể dẫn đến thay thế nhiều công việc. Kristalina Georgieva, giám đốc điều hành của Quỹ Tiền tệ Quốc tế, đã dự đoán rằng AI sẽ tác động đến khoảng 40% việc làm trên toàn thế giới, đặc biệt là những công việc đòi hỏi kỹ năng cao.

Nhìn Nhận và Khuyến Nghị

Trước những thách thức của việc sử dụng AI trong việc làm, các nhà hoạch định chính sách và chuyên gia đã đưa ra những quan điểm và khuyến nghị cụ thể.

Kristalina Georgieva kêu gọi các quốc gia nên thiết lập mạng lưới an toàn xã hội toàn diện và cung cấp các chương trình đào tạo lại cho những người lao động dễ bị tổn thương bởi AI. Đồng thời, Bret Greenstein nhấn mạnh rằng việc học các kỹ năng AI mới có thể giúp người lao động tiếp tục làm việc trong bối cảnh mới.