Xung quanh chúng ta luôn có một số người thường khoe khoang về tài sản của mình. Câu khẩu hiệu của họ là: "Tiền không phải là vấn đề", kèm theo thái độ kiêu ngạo, coi thường người khác. Nhưng khi gặp phải vấn đề cần sử dụng tiền, họ sẽ nhanh chóng biến mất hoặc tìm cách trốn tránh.
Nguyên tắc và tính cách của một người được ẩn chứa trong thái độ của họ đối với tiền bạc. Thực tế là, nói thẳng về tiền bạc không gây tổn thương đến tình cảm và cách tiếp cận mơ hồ mới sẽ khiến người khác cảm thấy khó chịu.
Đừng mong đợi sự giúp đỡ từ những người bạn luôn nói: "Tiền không phải là vấn đề". Sự thật là loại người này không thể hỗ trợ bạn trong những thời khó khăn. Họ chỉ là những "thùng rỗng kêu to", không đáng tin cậy và không có giá trị.
Những người thực sự tốt không thường khoác lác, luôn khiêm tốn. Họ không đặt tiền lên hàng đầu và không áp dụng tư duy giải quyết mọi vấn đề bằng tiền bạc. Khi bạn gặp khó khăn, chắc chắn họ sẽ luôn ở bên cạnh hỗ trợ theo khả năng của mình. Họ là những người tử tế và tốt bụng.
Trong môi trường làm việc hoặc trong cuộc sống, chúng ta thường gặp phải những người luôn tỏ ra tự cho là đúng và thông minh. Khi có sự cố xảy ra, loại người này thường nói: "Tôi đã nói trước rồi, việc bạn làm là sai, nếu bạn lắng nghe tôi thì...".
Nhưng thực tế, họ không đưa ra bất kỳ đề xuất hay ý kiến nào mang tính xây dựng trước đó. Họ chỉ phát ngôn theo cảm tính của bản thân mà thôi. Họ là những người "giả vờ, đánh đồng", không thành thật và thậm chí có thể coi là đạo đức giả.
Tránh xa và không quan tâm đến những người như vậy là điều chúng ta cần làm.
3. Tại sao bạn không thử làm việc đó nếu bạn có thể làm tốt? Bạn có từng gặp phải người mà trong tư duy của họ, người khác luôn nợ mình. Nếu bạn không tuân theo ý kiến của họ, họ sẽ hỏi: "Vì sao bạn không thử làm việc đó nếu bạn có thể làm tốt?"
Sau nhiều năm nỗ lực và công sức, anh Trương và đồng nghiệp của anh đã hoàn thành một cuốn sách lịch sử quy mô lớn, với hơn 400.000 từ, dành cho cơ quan của họ. Ban đầu, công việc này được giao cho 5 người và kéo dài suốt 6 năm. Tuy nhiên, do khó khăn và áp lực công việc, nhiều người đã từ bỏ và không hoàn thành phần việc của mình. Cuối cùng, chỉ còn anh Trương và một đồng nghiệp khác chịu trách nhiệm với sự gánh nặng này.
Khối lượng công việc của hai người đã tăng lên gấp đôi, thậm chí gấp ba lần so với trước đây. Điều này đã gây ra nhiều vấn đề về sức khỏe cho anh Trương và đồng nghiệp như thoái hóa cột sống, huyết áp cao, suy nhược cơ thể,... Một điều đáng mừng duy nhất là bộ sách lịch sử của chúng tôi đã được độc giả đón nhận nhiệt tình.
Anh Trương đã nghĩ rằng những nỗ lực và đóng góp của mình sẽ được công nhận và vinh danh, nhưng không ngờ rằng quản lý của anh lại phủ nhận tất cả. Hơn nữa, người quản lý luôn đẩy công việc và trách nhiệm cho anh. Ví dụ, khi có nhiệm vụ mới được giao, quản lý của anh sẽ nói: "Bạn đã làm tốt điều này, tại sao bạn không làm thêm điều kia?".
Thoáng qua, ai cũng nghĩ rằng đó là lời động viên, và nhiều người thậm chí coi đó là động lực. Nhưng thực tế, đó chỉ là một cách để người quản lý vắt kiệt sức lao động của nhân viên. Họ là những kẻ đạo đức giả, thiếu lòng nhân ái, và có thể chà đạp lên bạn bất cứ lúc nào.
4. Sao keo kiệt vậy, nếu là tôi, tôi đã....
Những người giả vờ sống tử thế thường sử dụng các câu nói mang tính phê phán và triết lý để chỉ trích người khác. Tuy nhiên, khi họ gặp phải tình huống tương tự, họ lại tỏ ra hẹp hòi, ích kỷ và trái ngược với những gì đã nói trước đó.
Những người thường nói câu này cũng thường tiếp tục chỉ trích và coi thường người khác. Mặc dù thích phê phán và đưa ra lý lẽ để đánh giá người khác, họ hiếm khi đưa ra ý kiến trực tiếp và chỉ nói xấu sau lưng. Những người thường nói những lời này thực chất có tính đố kỵ và không muốn ai vượt mình. Tuy nhiên, do thiếu quyết đoán, họ chỉ dám nói xấu sau lưng để thỏa mãn sự ghen tức trong lòng.
Không nên quan hệ với những người sống hai mặt như thế này, vì không biết có ngày nào bạn cũng sẽ trở thành đối tượng của những lời lẽ đạo đức từ họ.
