Nguyên nhân CV xin việc của bạn bị từ chối, trượt phỏng vấn?

1. Nguyên nhân CV xin việc của bạn bị từ chối, trượt phỏng vấn:

1.1. Nội dung CV không khớp:

Trình bày nội dung sơ yếu lý lịch không phù hợp với yêu cầu kinh nghiệm của công ty tuyển dụng. Điều này khiến hồ sơ bị từ chối vì nhà tuyển dụng không muốn thuê những người không đáp ứng được yêu cầu công việc và không mang lại giá trị cho công ty. Bạn nên tập trung trình bày kinh nghiệm và kỹ năng cần có trong mô tả công việc. Tuy nhiên, nếu bạn mới tốt nghiệp hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đó, hãy tập trung vào những điểm mạnh, phẩm chất của bạn, cũng như thể hiện trình độ học vấn và kỹ năng. Điều quan trọng là thể hiện sự quyết tâm và cam kết với mục tiêu nghề nghiệp. Mặc dù không có kinh nghiệm không cần thiết, nhưng nhà tuyển dụng sẽ nhận ra sự tò mò và tiềm năng phát triển của bạn, ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm cần thiết.

1.2. Khoảng trống kinh nghiệm việc làm:

Thời gian nghỉ việc ngắn hạn vì lý do cá nhân, gia đình hoặc bệnh tật không được nhà tuyển dụng quan tâm quá nhiều. Tuy nhiên, thời gian tuyển dụng quá lâu có thể làm cho công ty e ngại trong việc quyết định tuyển dụng bạn.

Dù lý do là gì, chúng ta có cần tìm cách tìm hiểu xem bạn làm gì và đã đi đâu trong thời gian rảnh rỗi? Bạn đang tham gia một dự án cá nhân hay làm công việc tình nguyện cho một tổ chức nào đó? Điều này không chỉ giúp bạn bổ sung vào CV của mình mà còn giúp thể hiện những khía cạnh tích cực về bản thân.

1.3. Trình bày CV kiểu “chức năng”:

Mỗi loại trình bày tóm tắt có đặc điểm và điểm nổi bật khác nhau. CV không theo trình tự thời gian để trình bày kinh nghiệm, mà sắp xếp nội dung theo các hoạt động để làm nổi bật và nhấn mạnh các kỹ năng của ứng viên. Loại sơ yếu lý lịch này thường được sử dụng để giúp những người có ít kinh nghiệm thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đến trình độ của mình. Tuy nhiên, đối với các vị trí yêu cầu nhiều kinh nghiệm, viết CV theo cách này không đủ để thuyết phục công ty tuyển dụng.

1.4. Ít thành tích liên quan:

Một việc quan trọng cần nhớ là người có tài thường bị tận dụng và chỉ có hiệu quả công việc mới là minh chứng rõ nhất cho năng lực làm việc của họ. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao một sơ yếu lý lịch chỉ liệt kê các nhiệm vụ và hoạt động đã thực hiện mà không đề cập đến thành tích hoặc kết quả đã đạt được. Hãy chia sẻ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn trong phần kinh nghiệm. Đồng thời, hãy nhớ sử dụng các động từ mạnh mẽ, thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp và chắc chắn bao gồm thông tin và số liệu thống kê (nếu có) để thêm tính xác thực.

1.5. Lỗi chính tả, lỗi đánh máy:

Một vấn đề quan trọng khác cần chú ý là việc kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn sau khi hoàn thành có thể giúp phát hiện lỗi chính tả hoặc lỗi đánh máy. Nếu nhà tuyển dụng phát hiện những sai sót như vậy, họ có thể xem bạn là người không chính xác, không cẩn thận hoặc thậm chí không coi trọng cơ hội việc làm và điều này có thể gây mất điểm cho bạn. Vì vậy, hãy kiểm tra sơ yếu lý lịch một cách cẩn thận sau khi hoàn thành nó. Bạn cũng có thể nhờ bạn bè và gia đình kiểm tra và phát hiện bất kỳ sai sót nào để có thể sửa chữa một cách nhanh chóng.

2. Những lí do bị trượt phỏng vấn vấn nhiều lần:

2.1. Chuẩn bị quá kỹ lưỡng:

Chuẩn bị tốt cho vòng phỏng vấn là cực kỳ quan trọng, nhưng tại sao lại có thể khiến bạn trượt?”. Điều này đúng là vấn đề mà nhiều ứng viên đang tò mò phải không?

Thực tế, nghe có vẻ mâu thuẫn, tuy nhiên vẫn có những trường hợp ứng viên quá chú trọng vào việc chuẩn bị, thậm chí nắm rõ nội dung CV. Tuy nhiên, kết quả là những gì bạn chia sẻ trở nên quá tương tự, thiếu sáng tạo và thiếu cá tính. Đồng thời, nhà tuyển dụng đánh giá cao khả năng ứng xử linh hoạt, khéo léo, đặc biệt khi làm việc trong kinh doanh, bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng...

Ngay cả điều này còn gây ra tình trạng căng thẳng cho ứng viên. Ngoài ra, nhiều ứng viên còn luyện tập và chuẩn bị từ rất sớm hoặc thậm chí thức trắng đêm vì quá lo lắng, nhằm đảm bảo khả năng nói chuyện trôi chảy, tạo ấn tượng tốt. Tuy nhiên, điều này lại gây ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần, làm giảm sự sảng khoái, gương mặt mệt mỏi và xuất hiện thâm quầng. Và tất nhiên, nhà tuyển dụng khi nhìn thấy những ứng viên như vậy, không hề có sự quan tâm và quyết định không tiếp tục tìm hiểu hoặc lựa chọn họ.

2.2. Đến phỏng vấn muộn:

Đi muộn đến buổi phỏng vấn là một sai lầm rất nghiêm trọng, mặc dù rất nhiều người từng phạm phải. Bạn có thể đưa ra nhiều lí do như kẹt xe, xe hỏng, không tìm được địa chỉ công ty, và cetera. Tuy nhiên, những lời bào chữa này không đủ thuyết phục để thu hút sự tín nhiệm của nhà tuyển dụng. Thực tế, họ sẽ đánh giá bạn là người không giỏi quản lý thời gian.

Bạn nghĩ chỉ trễ vài phút không ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn? Nhà tuyển dụng không tưởng tượng như thế. Họ không thể đợi lâu một ứng viên thiếu chuyên nghiệp như vậy.

2.3. Trang phục không phù hợp:

Lựa chọn trang phục phù hợp đúng là quan trọng trong việc tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Không cần phải ăn vận quá đẹp, chỉ cần mặc đủ phù hợp là được.

Với những bạn trẻ mới ra trường, thường thiếu kinh nghiệm, họ thường nghĩ rằng việc ăn mặc phải nổi bật, sặc sỡ mới thu hút. Nhưng đối với nhà tuyển dụng, việc bạn ăn mặc quá màu mè có thể khiến họ cảm thấy chói mắt.

Bởi vậy, bạn cần lưu ý chọn trang phục sao cho tinh tế, lịch sự và phải sắp xếp gọn gàng, nhã nhặn để thể hiện sự chỉn chu của mình.

2.4. Kể xấu công ty cũ:

Việc bạn nghỉ việc ở công ty trước đó có thể do mâu thuẫn với đồng nghiệp, cấp trên hay cách cư xử thiếu chuyên nghiệp, mệnh lệnh vô lý của người quản lý, và những vấn đề tương tự. Khi nhà tuyển dụng hỏi về lý do rời đi, thay vì kể xấu về công ty cũ, bạn có thể chọn cách giãi bày tâm sự và tập trung vào những điểm tích cực.

Trung thực là một giá trị quan trọng, tuy nhiên trong cuộc phỏng vấn, nó có thể không thu hút lòng tin của nhà tuyển dụng. Bạn cũng cần suy nghĩ về việc làm người tuyển dụng có thể buồn và không tin tưởng nếu biết rằng bạn có thể dễ dàng kể xấu về công ty trước đó.

2.5. Không mang hồ sơ xin việc:

Nhiều bạn đi phỏng vấn không mang theo CV hoặc chỉ mang theo bộ tượng trưng khi tham gia phỏng vấn. Các bạn cho rằng nhà tuyển dụng đã đọc hết thông tin trong email ứng tuyển.

Tuy nhiên, hầu hết những người xem xét hồ sơ trong các công ty chỉ là nhân sự và nhà tuyển dụng, trong khi người phỏng vấn là các nhà quản lý và giám đốc điều hành. Thông thường, họ rất bận rộn và không có thời gian đọc và tìm hiểu trước về ứng viên. Vì vậy, họ cần một cuộc phỏng vấn để thảo luận và đánh giá các kỹ năng và sự phù hợp của bạn với vai trò. Do đó, việc không mang theo CV cũng có thể là lý do khiến bạn bị trượt phỏng vấn.

2.6. Không tìm hiểu về công ty phỏng vấn:

Bạn có khả năng xuất sắc, hiểu biết sâu rộng và kinh nghiệm đáng kể trong vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, khả năng thất bại rất cao nếu bạn không nghiên cứu về công ty mà bạn sẽ phỏng vấn trước đó. Điều này là rất quan trọng để nhà tuyển dụng biết bạn có thực sự yêu thích và mong muốn làm việc với công ty hay không. Hoặc dựa trên những gì bạn nói về doanh nghiệp của mình, họ có thể đánh giá mức độ phù hợp của bạn.

3. Có nên ứng tuyển lại công ty đã từng từ chối bạn?

Sau khi bị từ chối, nhiều ứng viên tỏ ra không hài lòng và nghĩ rằng họ sẽ không bao giờ quay lại công ty đó. Tuy nhiên, hãy giữ bình tĩnh và cùng nhau phân tích vấn đề này.

Bị từ chối là điều rất phổ biến và có thể hiểu được, bởi vì chúng ta không biết có bao nhiêu người giỏi hơn chúng ta. Chúng ta cần tự đánh giá xem đã sẵn sàng và hành động đúng cách chưa.

Cái gì đó có thể giết chết cơ hội của một người, kể cả của bạn, đó là lòng tự cao tự đại. Do đó, điều quan trọng là hiểu được điều này, giữ bình tĩnh và suy nghĩ cẩn thận trước khi đặt ra vấn đề. Chỉ cần xác định mục tiêu và hướng đi cho tương lai một cách chính xác. Tự tin vào khả năng của mình ở vị trí đã chọn sẽ giúp chúng ta có động lực để đạt được mục tiêu một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất.

"Thất bại là bước đệm cho thành công", vì vậy cuộc sống cho phép bạn phạm lỗi, nhưng sau mỗi lần trượt chân, hãy biết đứng lên và đi tiếp một cách kiên định hơn. Ngay cả trong công việc, việc bị từ chối không đủ để làm cho bạn nản lòng. Nếu bạn đặt lòng đam mê và muốn trở thành chủ nhân của công việc này, bạn sẽ cần làm việc chăm chỉ hơn để đạt được mục tiêu của mình.