Chiến lược lương thưởng độc đáo của ĐT Trung Quốc cho HLV mới

Chiến lược lương thưởng độc đáo của ĐT Trung Quốc

Đội tuyển bóng đá Trung Quốc đang thu hút sự chú ý khi áp dụng một chiến lược lương thưởng độc đáo cho tân HLV Branko Ivankovic. Thay vì trả mức lương cố định cao, Liên đoàn bóng đá Trung Quốc (CFA) đã quyết định chỉ trả 2/3 lương cố định và phần còn lại sẽ được thanh toán dựa trên thành tích của HLV.

Mục tiêu và Thỏa thuận

Trong thỏa thuận giữa Ivankovic và CFA, được ghi nhận rõ ràng rằng nếu không đạt được mục tiêu theo từng giai đoạn, CFA có quyền chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương. Điều này thể hiện sự nghiêm túc và minh bạch trong quản lý lương thưởng của đội tuyển.

Được biết, cách tiếp cận này của ĐT Trung Quốc nhằm tránh rủi ro và học từ những sai lầm trong quá khứ, như trường hợp của HLV Antonio Camacho cách đây 11 năm.

Tân HLV trưởng ĐT Trung Quốc được trả lương theo... KPI - Ảnh 1.

Những thách thức và cơ hội

Với mức lương khá thấp so với các HLV khác trong khu vực, Ivankovic sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức. Tuy nhiên, với mục tiêu giúp ĐT Trung Quốc giành vé dự World Cup 2026, ông có cơ hội thể hiện bản lĩnh và tài năng của mình.

So với các đội tuyển khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Thái Lan, lương của Ivankovic vẫn thấp hơn. Tuy nhiên, điều này cũng tạo ra động lực mạnh mẽ để HLV này nỗ lực hơn nữa.

Kết luận

Trải qua những thất bại, Ivankovic vẫn được CFA lựa chọn với hy vọng sẽ mang lại thành công cho ĐT Trung Quốc. Việc áp dụng chiến lược lương thưởng độc đáo này cũng là bước tiến quan trọng trong việc quản lý nhân sự và tạo động lực cho đội tuyển.

Tân HLV trưởng ĐT Trung Quốc được trả lương theo... KPI - Ảnh 2.