Thách thức vượt cửa ải thử việc

Nguyễn Phương Mai, sinh năm 2001, tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội, đã quyết định làm trái ngành vì cảm thấy nghề luật không phù hợp với tính cách của mình. Cô đã thử việc ở nhiều vị trí và công việc khác nhau như nhân viên bán hàng cho ngân hàng, lễ tân cho trung tâm tiếng Anh... Hiện tại, cô đang tìm kiếm một công việc phù hợp bằng cách gửi hồ sơ xin việc đến nhiều nơi khác nhau.

Chị Nguyễn Thu Hà, Trưởng phòng Nhân sự Công ty BDC Group (bên phải) thực hiện cuộc phỏng vấn với nhân sự trẻ.

Thử việc kéo dài đến tháng thứ 3 với trợ cấp 500.000 đồng/tháng cùng khoản hoa hồng khi mở được tài khoản, nhưng Mai đã quyết định rút lui vì cảm thấy áp lực công việc, thời gian làm việc kéo dài hơn quy định, đồng thời cạnh tranh trong công ty cũng rất cao và lượng khách hàng không nhiều.

Mai nhận thấy rằng mặc dù môi trường làm việc trẻ trung và năng động và có thể phát triển, nhưng cô không thể thích nghi với nó. Hơn nữa, công việc mà cô chọn lại không liên quan đến ngành học của cô, yêu cầu kinh nghiệm làm việc, trong khi cô lại chuyển ngành đột ngột nên chỉ biết một chút về mọi thứ mà không thể sâu về một lĩnh vực cụ thể.

"Các bạn trẻ nên tự hiểu mình và tìm hiểu kỹ về văn hoá của công ty, công việc, mục tiêu công việc, tính chất công việc và chế độ phúc lợi trước khi quyết định thử việc".

Chị Nguyễn Thu Hà, Trưởng phòng Nhân sự của Công ty BDC Group, đã chuyển sang làm nhân viên lễ tân tại một trung tâm tiếng Anh thuộc mô hình công ty gia đình. Tuy nhiên, Mai đã phải đối mặt với những nội quy, quy tắc không hợp lý. Trung tâm yêu cầu nhân viên tham gia buổi đọc sách, nhưng lại phải tự trả tiền nước, tự mua sách và chia tiền thuê địa điểm. Ngoài ra, họ còn buộc nhân viên tham gia 3 buổi họp tối mỗi tuần, mặc dù lịch làm việc không có buổi tối và không được trả thêm tiền tăng ca. Cuối cùng, vì những lí do này, Mai đã quyết định rời đi trước khi hết thời gian thử việc.

để tiếp tục với một công việc mà không đem lại niềm vui và hài lòng, Mai tự nhận thấy rằng việc làm trái ngành có thể là một lựa chọn hợp lý. Bằng việc chấp nhận thử nhiều nghề, dù có thể gây ảnh hưởng đến hồ sơ xin việc của mình, Mai đã sẵn sàng đối mặt với những khó khăn và tìm ra công việc mà thực sự phù hợp với sở thích và niềm đam mê của mình.

Sau khi chuyển từ vị trí truyền thông nội bộ sang makerting rồi sale, Nguyễn Hữu Bình (tốt nghiệp Học viện Báo chí và Tuyên truyền) đã phải đối mặt với áp lực thời gian và phải làm việc tại nhà.

Sau khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí truyền thông nội bộ cho một công ty vào cuối năm ngoái, Bình được yêu cầu thử việc trong 2 tháng và nhận mức lương 3 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, chỉ sau tuần thứ hai của thời gian thử việc, anh bắt đầu cảm thấy chán nản vì công việc không như mong đợi và phải đối mặt với nhiều tình huống hài hước và khó đỡ trong môi trường làm việc.

Cảm giác của tôi giống như đang lạc vào một thế giới hoàn toàn mới. Công việc truyền thông nội bộ không chỉ đơn thuần là việc xử lý thông tin và giao tiếp nội bộ, mà còn phải đối mặt với nhiều khía cạnh khác nhau của công ty như sự liên kết giữa các bộ phận, giải quyết các xung đột và xử lý thông tin nhạy cảm", Bình chia sẻ.

Vì không sẵn sàng đối mặt với tất cả những khía cạnh khó khăn của công việc này, Bình đã quyết định rút hồ sơ và nhanh chóng tìm một công việc khác phù hợp hơn. Bình thừa nhận rằng, bản thân chưa đủ đam mê và yêu công việc để chấp nhận những thử thách và khắc nghiệt trong quá trình thử việc, và do đó, dễ bị ảnh hưởng bởi sự hấp dẫn bên ngoài của các công việc khác.

Việc hiểu rõ về bản thân trước khi bước vào giai đoạn thử việc là điều quan trọng.

Theo chị Nguyễn Thu Hà, Trưởng phòng Nhân sự Công ty BDC Group, có ba nguyên nhân chính khiến nhân sự trẻ gặp khó khăn trong việc vượt qua giai đoạn thử việc. Đầu tiên, những người làm nhân sự trong doanh nghiệp chưa đủ sẵn lòng chia sẻ và giải thích đầy đủ về những khó khăn trong công việc và quy trình thử việc, dẫn đến việc các bạn trẻ dễ bị áp lực và nản lòng khi không đạt được kỳ vọng.

Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự, người trẻ nên tránh việc gửi hồ sơ xin việc đến quá nhiều công ty cùng một lúc. "Hiện tượng này đang trở nên phổ biến khi nhiều người 'lười' tìm hiểu và ứng tuyển đồng thời cho nhiều công ty. Điều này sẽ tạo ấn tượng không tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Hiện nay, cộng đồng nhà tuyển dụng rất rộng và có kết nối với nhau để biết được số lượng công ty mà bạn đã ứng tuyển trong một ngày", chị Hà chia sẻ.

Cần chú ý rằng, trước khi quyết định thử việc, bạn trẻ nên hiểu rõ về văn hoá công ty, công việc, mục tiêu và tính chất công việc, cũng như chế độ phúc lợi của công ty. Chị Hà khuyến cáo rằng, doanh nghiệp cần truyền thông để đảm bảo mỗi quản lý và nhân sự trong công ty đều nhận thức được sự quan trọng của việc tạo ra trải nghiệm tốt và hỗ trợ cho nhân sự thử việc.

Để đảm bảo nhân sự trẻ có được những trải nghiệm tốt nhất và phù hợp với doanh nghiệp, cần xây dựng quy trình chi tiết với các điểm chạm đầy đủ. Hơn nữa, công ty nên sắp xếp một người bạn đồng hành đi cùng với nhân sự thử việc để hỗ trợ và tránh tình trạng cảm thấy lạc lõng trong môi trường mới.