Sức ép công việc: Quyền lợi của nhân viên và tầm quan trọng của việc 'ngắt kết nối'

Quyền lợi của nhân viên trong môi trường làm việc

Trên thế giới, việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên ngày càng được chú trọng. Với trường hợp một công ty ở Úc phải trả 10 tháng lương và bồi thường cho một nhân viên vì sếp liên lạc quá mức khi cô ấy đang nghỉ ốm, câu chuyện này đặt ra câu hỏi về sự tôn trọng và đặc biệt là sự độc lập giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nhân viên không chỉ là một phần của công ty mà còn là một cá nhân với cuộc sống riêng của mình.

Công ty phải trả 10 tháng lương, bồi thường vì sếp gọi điện lúc nhân viên nghỉ ốm- Ảnh 1.

Tầm quan trọng của việc 'ngắt kết nối'

Việc ngắt kết nối ngoài giờ làm việc và vào ngày nghỉ đang trở thành một chủ đề quan trọng được nhiều quốc gia quan tâm. Công việc không chỉ là một phần cuộc sống mà còn cần có sự cân bằng với cuộc sống cá nhân. Sự áp đặt và sức ép từ sếp có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên, dẫn đến những tác động tiêu cực không mong muốn. Việc thúc đẩy việc 'ngắt kết nối' sẽ giúp nhân viên có thời gian cho bản thân và gia đình, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh.

Công ty phải trả 10 tháng lương, bồi thường vì sếp gọi điện lúc nhân viên nghỉ ốm- Ảnh 2.

Định hình tương lai của môi trường làm việc

Việc tôn trọng quyền lợi và sự độc lập của nhân viên không chỉ là trách nhiệm của công ty mà còn là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Việc 'ngắt kết nối' sẽ giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân và đạt được hiệu suất làm việc tốt nhất. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.