KOL: Một nghề chưa thể xoá bỏ

Để KOL trở thành một nghề, cần có cơ sở pháp lý cho việc quản lý của nhà nước, đặc biệt là quy định về trách nhiệm xã hội để ngăn chặn việc lạm dụng sức ảnh hưởng của KOL cho những mục đích không phù hợp.

Ngoài ra, để xem xét KOL là một nghề, cần sự công nhận từ xã hội. KOLs thực tế là một nhóm nhỏ có khả năng lôi cuốn và dẫn dắt công chúng. Họ có thể truyền cảm hứng và những điều họ chia sẻ có thể lan tỏa rộng rãi trong cộng đồng.

Tuy nhiên, từ một góc nhìn khác, không ít KOL lạm dụng hình ảnh cá nhân để thúc đẩy người dùng thực hiện các hành vi tiêu cực hoặc phục vụ mục đích cá nhân. Do đó, cần có sự định hướng và kiểm soát thông tin trên các trang mạng xã hội của KOL để tránh gây ra những hậu quả tiêu cực.

Việc trở thành KOL khá dễ dàng. Chỉ cần có một lượng người theo dõi từ vài ngàn trở lên trên trang mạng xã hội cá nhân, họ có thể tự nhận mình là KOL. Sự dễ dàng này khiến cho danh xưng KOL không còn đúng "chất" mà bị pha trộn. Hơn nữa, do hoạt động trong nhiều lĩnh vực, công việc của KOL chưa cụ thể, chưa đặc trưng đủ để có thể trở thành một nghề nghiệp trong hệ thống nghề nghiệp hiện nay.

Khi hoạt động trên các nền tảng mạng xã hội, KOL cần phải có định hướng cụ thể và tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời nhận biết vai trò của mình trong việc mang lại giá trị cho xã hội. Nếu hoạt động tích cực và đem đến nhiều lợi ích, KOL sẽ được công nhận sớm.

Trong nhóm KOL, những người sáng tạo nội dung có thể được coi là một nghề. Việc tạo ra nội dung và chia sẻ nó với công chúng và người dùng mạng xã hội là công việc rõ ràng của họ. Nếu thu hút được nhiều người theo dõi, họ có thể trở thành KOL.

KOL là viết tắt của từ khóa "Key Opinion Leader" có nghĩa là những người có ảnh hưởng lớn đối với công chúng và có thể sử dụng sức ảnh hưởng đó cho mục đích nhất định. Không nên nhầm lẫn KOL với nhà sáng tạo nội dung và không thể coi KOL là một nghề.