3 bất ngờ đáng sợ khi đối tác từ chối cấp quyền lợi

Tôi và Quang Hưng đã làm việc cùng nhau trong 3 năm kể từ khi được tuyển dụng vào cùng một bộ phận. Dù khác nơi sinh sống và độ tuổi nhau, chúng tôi nhanh chóng trở thành bạn bè thân thiết.

Trong suốt 3 năm qua, chúng tôi đã được đồng nghiệp xem như là những người bạn tốt. Mặc dù tính cách của chúng tôi có chút khác biệt, nhưng chúng tôi vẫn hợp nhau như anh em, không chỉ đơn thuần là đồng nghiệp xã giao. Với tôi, Hưng là một người bạn thân đặc biệt, chúng tôi có thể chia sẻ với nhau rất nhiều chuyện.

Một đêm sau giờ làm, chúng tôi cùng nhau đi ăn và trong lúc trò chuyện, tôi chia sẻ với Hưng về việc tận dụng quan hệ trong công việc để giới thiệu người họ hàng xa vào làm việc tại một công ty đối tác. Hưng vui vẻ cười và bày tỏ sự thán phục: "Anh giỏi thật đấy. Nếu có việc gì khó khăn, tôi sẽ nhờ anh giúp đỡ". Tuy nhiên, tôi không nghĩ rằng việc này sẽ trở thành một vấn đề khi công ty của tôi không cho phép nhân viên liên lạc với đối tác như vậy, dù người được giới thiệu có tài năng thực sự. Tôi chỉ nói với Hưng và cảm thấy yên tâm với điều đó, nhưng không ngờ đó lại là thứ để anh ấy dùng để đe dọa tôi.

Chuyện bắt đầu khi công ty tiến hành điều chỉnh nhân sự, và bộ phận của chúng tôi có một chỉ tiêu được đề ra để thăng chức. Tuy nhiên, việc này đã dẫn đến một vấn đề khi cả tôi và Hưng đều được lãnh đạo nhắm đến bởi vì chúng tôi đều có năng lực và tinh thần cầu tiến, mong muốn được thăng chức.

(Ảnh: Behance)

Trên đường về, khi chúng tôi đang đi bộ, Hưng đột nhiên đề nghị: "Anh có thể nhường lần thăng chức này cho tôi được không? Anh có kinh nghiệm, biết cách tận dụng mối quan hệ trong công việc nên sẽ không gặp khó khăn gì cả. Còn tôi thì không có kinh nghiệm nhiều, nếu bỏ lỡ cơ hội này thì không biết bao giờ mới có được cơ hội khác". Tôi cảm thấy bối rối, không thể tin vào những gì Hưng vừa nói, vì thế tôi quay lại nhìn anh ta và thấy ánh mắt của anh ta rất nghiêm túc, như muốn báo cáo với cấp trên nếu tôi không đồng ý với yêu cầu của anh ta.

Tôi nhận ra rằng sự gắn bó và tin tưởng không phải lúc nào cũng đúng đắn. Tôi cũng hiểu được rằng trong môi trường làm việc, quan hệ giữa bạn bè có thể không đảm bảo tính chuyên nghiệp và có thể gây xáo trộn đến cuộc sống của mỗi người. Cuối cùng, tôi thấy được rằng đôi khi, để đạt được mục tiêu của mình, con người có thể sẵn sàng làm bất cứ điều gì, kể cả đánh đổi sự tín nhiệm và tình bạn.

Trước tiên, cần nhớ rằng đồng nghiệp chỉ là đồng nghiệp, không nên coi nhau như anh chị em trong gia đình.

Trong một tổ chức hay công ty, khi gặp phải vấn đề hay bí mật nhỏ, nhiều người sẽ tìm đến một người để tâm sự. Và thường thì đồng nghiệp là lựa chọn phù hợp nhất. Sau một thời gian dài chia sẻ mọi thứ với nhau, từ những lần bị sếp mắng đến khi gặp khách hàng khó tính, hai người sẽ trở nên thân thiết tự nhiên như bạn chị em. Nhưng cần lưu ý rằng không nên quá tin tưởng và chia sẻ quá nhiều với đồng nghiệp, bởi vì họ vẫn chỉ là đồng nghiệp, không phải người trong gia đình.

Tuy nhiên, không phải tất cả đồng nghiệp đều đáng tin cậy và nơi làm việc cũng không phải lúc nào cũng mang lại quyền lợi cho bạn. Do đó, trong môi trường cạnh tranh, có thể xảy ra những trường hợp đe dọa, vu oan khiến bạn bị mất cơ hội thăng tiến. Điều này đặc biệt đúng với các vị trí quản lý cao cấp, bất kể bề ngoài có vẻ bình tĩnh thì bên trong lại ẩn chứa những sóng gió mạnh mẽ.

Theo tục ngữ, lời nói là bia mộ của hành động. Do đó, nếu không cẩn trọng và để lộ quá nhiều thông tin cho đồng nghiệp, bạn có thể phải chịu những hậu quả đáng tiếc.

(Ảnh: Behance)

Thứ hai, người phản bội bạn thường là đồng nghiệp tốt nhất.

Trong môi trường làm việc của một công ty, mọi người đều tập trung vào công việc để kiếm thu nhập và không có mối quan hệ bạn bè hay kẻ thù vĩnh viễn. Một chủ đề được coi là có lợi chung cho tất cả nhân viên. Mặc dù đồng nghiệp có thể giúp đỡ bạn trong những vấn đề cá nhân nhưng khi liên quan đến quyền lợi, họ có thể đối nghịch với bạn.

Thường thì, bạn sẽ cảm thấy người đồng nghiệp thân thiết có thể hiểu bạn hoàn toàn, thậm chí đôi khi họ còn đoán được những điều mà bạn chưa nói ra. Trong khi đó, những người đồng nghiệp không quen thuộc lại là những người khó hiểu và có thể gây hại cho bạn. Tuy nhiên, đừng quên rằng những người đã quá hiểu bạn lại cũng có thể phản bội bạn, và đó chỉ có thể là những người đồng nghiệp thân thiết mà thôi.

Vì vậy, khi kết bạn với đồng nghiệp, bạn cần phải học cách giữ khoảng cách thích hợp, không quá gần gũi và xây dựng bức tường lửa để bảo vệ bản thân trước những rắc rối.

Cuối cùng, hãy học cách kiềm chế cảm giác thất vọng của chính mình. Với mối quan hệ với đồng nghiệp, nên giữ khoảng cách vừa phải, không quá xa cách nhưng cũng không đổ quá nhiều tâm huyết vào đó. Điều này sẽ giúp bạn tránh bị tổn thương quá nhiều khi phát sinh tình huống cạnh tranh quyền lợi.

Đương nhiên, có những điều quan trọng hơn lợi ích cá nhân mà chúng ta cần tự nhận thức và bảo vệ bản thân. Tuy nhiên, nếu muốn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, chúng ta nên tránh những tranh cãi về quyền lợi và không đặt bất kỳ thử thách nào đối với quan hệ đó.

Hãy chấp nhận sự thất vọng của chính mình ngay cả khi bị đồng nghiệp làm tổn thương, đừng để cho bản thân bị choáng váng bởi sự bất ngờ.