10 bí quyết thể hiện sự tự tin tuyệt đỉnh trong phỏng vấn xin việc!

(Ảnh: The House of Wellness)

Nếu bạn cảm thấy lo lắng khi trả lời các câu hỏi như "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" hay "Bạn sẽ ở đâu sau 5 năm nữa?" khi phỏng vấn xin việc, bạn không phải là người duy nhất. Theo nghiên cứu của headspace về Sức khỏe Tâm thần Thanh niên Quốc gia, chỉ có 54% thanh niên tự tin khi đối diện với những câu hỏi này. Mặc dù đa số họ hy vọng có một sự nghiệp tốt hơn trong tương lai, nhưng điều này vẫn chưa đủ để giúp họ tự tin khi xin việc.

Huấn luyện viên về sự tự tin và diễn giả Alison Shamir khẳng định rằng việc truyền đạt cảm giác tự tin - dù bạn không thực sự cảm thấy - là rất quan trọng.

Theo Alison, khi tìm kiếm ứng viên, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá kinh nghiệm làm việc mà còn đánh giá khả năng phù hợp với tổ chức và nhóm làm việc. Vì vậy, khả năng giao tiếp hiệu quả của bạn cũng là yếu tố quan trọng trong quá trình phỏng vấn.

"Cuộc phỏng vấn là cơ hội đầu tiên để bạn thể hiện khả năng giao tiếp tự tin. Điều này rất quan trọng để tạo ấn tượng tích cực đầu tiên và giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng", Alison cho biết.

Cùng với đó, chuyên gia Leah Lambert cũng đưa ra 5 lời khuyên hàng đầu để giúp bạn tự tin và thành công trong phỏng vấn tuyển dụng.

Trước khi tham gia phỏng vấn, Alison đề xuất bạn nên tự tìm hiểu và nghiên cứu về công ty. Điều này bao gồm việc tìm hiểu về các giá trị của công ty, các nhà lãnh đạo, tiền lương, phương tiện truyền thông và cả các nhà quản lý tuyển dụng.

Theo Alison, việc này giúp bạn có thể trả lời tốt hơn cho câu hỏi về lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này, cách bạn phù hợp với các giá trị của công ty, cũng như giá trị mà bạn có thể mang lại cho vai trò và văn hóa nhóm hàng ngày.

Tóm lại, việc nghiên cứu trước khi phỏng vấn là một bước quan trọng để giúp bạn tự tin và thành công trong quá trình tuyển dụng.

Phần 4: Chuẩn bị cho những câu hỏi có thể xảy ra

Trước khi đi đến buổi phỏng vấn, hãy nghĩ đến những câu hỏi phổ biến mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra. Những câu hỏi như "Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đó của mình?" hay "Bạn có thể cho tôi biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn không?" thường xuyên được đưa ra.

Chuẩn bị cho những câu trả lời chi tiết, thuyết phục và có tính logic. Điều quan trọng là đừng bị bất ngờ bởi những câu hỏi này và cố gắng trả lời chúng một cách tự tin và chuyên nghiệp.

Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu về công ty và vị trí công việc mà mình đang ứng tuyển. Điều này giúp bạn có thể tạo ra những câu trả lời phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng và cho thấy sự quan tâm của bạn đến công việc đó.

Tóm lại, chuẩn bị tốt cho những câu hỏi có thể xảy ra sẽ giúp bạn có lợi thế cạnh tranh trong buổi phỏng vấn và tăng cơ hội được tuyển chọn.

Leah khuyên nên sử dụng định dạng STAR (tình huống, nhiệm vụ, hành động, kết quả) để chuẩn bị các ví dụ cụ thể để chứng minh kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết.

Sau khi đã chuẩn bị các ví dụ, hãy thực hành trình bày chúng thành tiếng.

Ngoài ra, hãy tìm cách xoa dịu thần kinh để tăng cường hiệu quả trong quá trình trình bày.

Cả hai chuyên gia đều đồng ý rằng việc thực hành những kỹ thuật hít thở sâu trước phỏng vấn sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn. Ngoài ra, các nghiên cứu cũng cho thấy việc áp dụng tư thế quyền lực có thể giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Theo Alison, trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh sử dụng caffein ít nhất hai giờ trước đó. Đồng thời, hãy đảm bảo mang theo một chai nước để giữ cho miệng luôn ẩm và cuộc trò chuyện của bạn luôn được tích cực. Cuối cùng, bạn cũng nên sẵn sàng nói về mức lương kỳ vọng của mình để đảm bảo rằng nhà tuyển dụng hiểu rõ mong muốn của bạn.

Leah khuyên: "Trước khi thương lượng lương, bạn nên tìm hiểu giá trị thị trường của vị trí công việc của mình. Nếu trong cuộc phỏng vấn không có đề cập đến mức lương và đó là yếu tố quan trọng đối với bạn, hãy hỏi xem nhà tuyển dụng đã tính đến mức lương nào cho vị trí này chưa".

Alison cho rằng bạn không bắt buộc phải tiết lộ mức lương hiện tại của mình.

"Thường thì câu hỏi này chỉ để sử dụng trong chiến thuật thương lượng. Ví dụ: nếu bạn đang kiếm được 100 nghìn USD và tiết lộ điều này, nhà tuyển dụng có thể đưa ra đề nghị 105 nghìn USD thay vì số tiền bạn mong muốn là 120 nghìn USD".

Thể hiện giá trị của bạn bằng cách nhắm đến một mức lương cao hơn là một mục tiêu không thể thiếu khi bạn đang tìm kiếm công việc. Tuy nhiên, để đạt được mức lương cao hơn, bạn cần thể hiện được giá trị của mình đối với công ty và vai trò mà bạn đang ứng tuyển.

Một cách để thể hiện giá trị của mình là tập trung vào vòng hai của cuộc phỏng vấn. Điều này bao gồm việc chuẩn bị các câu hỏi và ghi chú để cảm ơn ban giám khảo sau cuộc phỏng vấn. Leah, một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, khuyên bạn nên viết ra những câu hỏi mà bạn được hỏi sau cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Bên cạnh đó, việc ghi chú để cảm ơn ban giám khảo sau cuộc phỏng vấn cũng rất quan trọng. Bạn nên cảm ơn họ vì đã dành thời gian để củng cố sự quan tâm của bạn và những gì bạn có thể mang lại cho vai trò này. Điều này sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt với ban giám khảo và tăng cơ hội của bạn để được mời trở lại cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Vì vậy, hãy nhớ tập trung vào vòng hai của cuộc phỏng vấn và chuẩn bị kỹ càng để thể hiện giá trị của mình cho công ty và vai trò mà bạn đang ứng tuyển.

"Để trường hợp bạn không đạt được thành công, tôi khuyên bạn nên viết thêm một lá thư để cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để xem xét hồ sơ của bạn. Gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến nhân viên mới cũng là một điều tuyệt vời để cho thấy sự tôn trọng và tinh thần chuyên nghiệp của bạn." - Leah chia sẻ.

(Theo The House of Wellness)